In der heutigen Arbeitswelt sind Menschen gezwungen, sich schnell an veränderte Marktgegebenheiten anzupassen, auch wenn dies eine große persönliche Veränderung mit sich bringt. Dieser Zwang zur Veränderung wird schnell als persönliche Krise empfunden.

Aber worauf kommt es an, wenn wir Krisen überwinden wollen?
Boris Grundl lüftet das Geheimnis inneren Wachstums und macht klar: Krisen sind nichts anderes als Probleme, die wachsen und sich verdichten, wenn wir uns ihnen nicht stellen. Wir haben immer die Freiheit, das Leben zu verändern. Doch wenn diese Veränderungen zum Zwang werden, rauben sie uns genau diese Freiheit.

Auf charismatische Weise erklärt Boris Grundl, wie Sie die Magie des Wandels für sich und andere entfalten. Fragen Sie sich bei allem, was sie tun, immer: Kenne ich es oder kann ich es? Kennen heißt wissen, und Wissbegier ist die Neugier nach Neuem, ohne das Interesse an der Umsetzung des Erlernten. Können dagegen heißt wirken, und hier geht es um Tiefgang.

Erleben Sie die Magie des Wandels. Erleben Sie Boris Grundl!

„Die Lebensgeschichte von Boris Grundl ist das ‚Ende aller Ausreden‘“ schreibt das Magazin events. Und wer Boris Grundl live erlebt, versteht bald, warum dieser Mann Recht hat, wenn er fordert: „Steh auf! Und werde der Beste, der Du sein kannst!“ In seinem Vortrag inspiriert der Führungsexperte im Rollstuhl die Zuschauer zu mehr Selbstverantwortung und Disziplin. Disziplin schützt uns davor, zum Sklaven der eigenen Ängste zu werden. Disziplin ist Freiheit, und frei ist nur, wer sich auf das konzentriert, was da ist, wer seine Stärken nutzt und mit seinen Schwächen lebt.

Erfahren Sie, was wahre Lust an Entwicklung ausmacht, und lernen Sie den Unterschied zwischen Müssen und Dürfen, zwischen Siegen und Gewinnen, kennen. Boris Grundl verdeutlicht, warum Leiden auch Erfolg bringt und zeigt, wie Sie das Bestmögliche aus sich und Ihrem Team herausholen.

Alle kraftvollen und wertvollen Gedanken haben die Tendenz, irgendwann Wirklichkeit zu werden. Erleben Sie Boris Grundl und überzeugen Sie sich selbst!

Alle Menschen und damit auch Ihre Mitarbeiter haben eine feine, natürliche Antenne für innere Widersprüche. Zuerst stutzen sie, dann zögern sie und zuletzt hinterfragen sie. Diese wertvolle Kritikfähigkeit kann nützlich sein, um Fehler zu erkennen und Verbesserungen auf den Weg zu bringen. Sie ist dagegen kontraproduktiv in einem Bereich, der sich dem Einfluss des Mitarbeiters entzieht.

Führungskräfte sind die Schnittstellen, an denen eine Unternehmensphilosophie zur gelebten Firmenrealität wird.
Boris Grundls entwirft in seinem Vortrag ein Modell von Führung, das das praktische Tun der Führungskraft mit dem Geist des Unternehmens in Einklang bringt. Er demonstriert anschaulich, wie Führungskräfte sich verhalten müssen, damit sie maximale Wirkung erzielen. Denn Menschen wachsen mit und an ihren Vorbildern.

Wie wäre es, wenn alle im Unternehmen eine einheitliche Vorstellung von Führung hätten? Wenn alle genau wüssten, was mit welchen Werkzeugen zu tun ist? Boris Grundl stellt sich in seinem Vortrag der entscheidenden Frage: Wie wird Führung wirkungsvoll? Denn es ist alles andere als leicht, auf diese Frage eine fundierte Antwort zu erhalten.

In seinem Vortrag macht Boris Grundl deutlich, was eine Führungskraft tun muss, um wirkungsvoll zu werden. Ganz praxisnah und umsetzungsorientiert präsentiert er ein Führungssystem, das jeden nach seinen Möglichkeiten befähigt, Führung zu erlernen. Dabei geht es nicht um „Wissen“, sondern um „Wirkung“. Es geht um Reduktion und Konzentration auf entscheidende, wirkungsvolle Punkte, denn anders als bei der Entwicklung von Produkten gilt bei der Führung von Menschen: Weniger ist mehr.

Boris Grundl legt die zehn hemmenden Mythen in Management und Führung frei und zeigt den Weg von der Selbstführung zur Menschenführung. Lernen Sie die Aufgaben, Hilfsmittel und Prinzipien einer wirkungsvollen Führungskraft kennen und verbessern Sie mit Leading Simple Ihre eigenen Ergebnisse und besonders die Ihrer Mitarbeiter.

In seinem Vortrag entlarvt Boris Grundl schonungslos, wie unsere Gesellschaft Schwäche produziert, obwohl sie so dringend Stärke benötigt. Er beantwortet die Frage, warum es in Deutschland immer noch zu viel Stillstand und zu wenig Fortschritt gibt. Das Problem sind die Gutmenschen, wie Grundl sie nennt. Sie halten andere klein, dressieren sie zur Abhängigkeit, um sich auf ihre Kosten Macht und Überlegenheit zu verschaffen. Sie handeln oft getreu dem Motto „Ich habe es doch gut gemeint“. Doch was ist die Wirkung? Gutmenschen verkaufen sich als nächstenliebend, befriedigen in Wahrheit aber ihre egoistischen Motive. Sie kritisieren und suchen die Schuld bei anderen. Sie fordern Veränderungen und Verantwortung, die sie selbst nicht übernehmen wollen.

Von der Diktatur der Gutmenschen zur Demokratie der Menschenentwickler: Boris Grundls Vortrag ist ein Wegweiser zu mehr Verantwortung, größerer Wirkung und besseren Ergebnissen.

Wie können wir mehr Menschen stärken, ermächtigen und zur Verantwortung „für das Ganze“ führen? Wie bringen wir die Bedürfnisse von Individuum und Kollektiv in eine frische, fruchtbare Balance? Wie erreichen wir eine neue Sicherheit?

Boris Grundl stellt sich in seinem Vortrag diesen Fragen.
Er setzt sich auseinander mit den großen Machern, die viele Jahrzehnte unsere Wirtschaft, Politik und Gesellschaft maßgeblich gestalteten. Diese Macher galten lange als Helden und Vorreiter. Sie trieben alles voran, die Abhängigen schlüpften bei ihnen unter und lehnten sich an sie an. Macher wie Anton Schlecker, Leo Kirch und Adolf Merckle bauten Imperien auf und boten den Menschen darin nicht nur Geld, sondern vor allem Sicherheit. Dafür widmeten die Mitarbeiter der Firma ihr Leben – das war der Deal, mit dem beide Seiten glücklich waren. Aber das alte System von Leitwolf und Rudel funktioniert nicht mehr.

Gemeinsam mit seinen Zuschauern analysiert Boris Grundl unsere Gesellschaft – und zwar messerscharf. Er hält den Spiegel vor und beschreibt den neuen Typus des Führens und Dienens, der am Ende dieser Übergangszeit steht. Boris Grundl weiß, wovon er spricht. Auf der Bühne zeigt er, wie durch Geben, Wachsen und Geschehenlassen nicht nur einer siegt, sondern alle gewinnen.

Der Weg zur authentischen Führungskraft.
Welche zehn Denkfehler Sie in Ihrer Wirkung blockieren und wie Sie diese auflösen.

Übernehmen Sie selbst Verantwortung für Ihr Wohlbefinden und Ihr Glück.